在“去產能”的寒冬中，南方的兩個千萬噸級鋼鐵項目半年間先后投產。鋼鐵業形成獨特的人口流動景象：在華北、華東地區，鋼鐵廠忙著分流減員，有的鋼鐵企業分流人員甚至數以萬計；而華南這兩座鋼鐵基地則在逆勢大規模招聘員工。

??減員，目的在于壓減產能，控制成本，提高勞動生產力，以彌補虧損缺口和應對巨額的負債表——這更是“療傷治病”。沿海新建的項目，其任務不僅在于眼前的脫困，還要為贏得未來的競爭鋪路，這對鋼鐵業來說是“強身健體”。

中國鋼鐵行業產能過剩的困境已經說明，以往盲目擴張的產銷方式難以持續。中國鋼鐵要贏得未來，一定是贏在質量上。鋼鐵企業的質量升級，不僅需要技術、設備，還需要執行操作的人。所以，與傳統企業的鋼鐵工人不同，新建鋼鐵項目的職工，要成為打造精品的“工匠”，這關系著鋼鐵業整體的升級。以往鋼廠的挑戰是，不僅是要給員工一個飯碗，還需要更多掌握高技術的工程師以及能夠操作先進設備的工人。

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這是鋼鐵業升級的基本命題，在鋼鐵企業升級過程中，鋼鐵企業的人如何升級？

　　積極的因素已經在顯現。記者在調研過程中了解到，新鋼鐵廠不再打造“萬人大廠”，但計劃的人均鋼產量卻達到每年2000噸，而在老鋼廠，人均年鋼產量也只有800噸。這也就是說，新鋼鐵廠整體的生產效率得到提升。要達到這個目的，就需要企業采用更先進的設備、設計更高效的生產流程，這也意味著對工人提出了較高要求。

鋼鐵業有吸納較多就業人員的功能。由于兩個項目采用高標準，除了鋼鐵廠本身的職位供應外，還有環保等配套企業的崗位供應。這也意味著，由于鋼鐵項目的上馬，大量在外務工人員回流本地。

　　“返鄉就業”的出現，打開了當地城鎮化的一大缺口。幾位“90后”工人對留鄉就業的生活都有計劃，有的希望在城里買套房子找個當地姑娘結婚，另外一位“90后”已經在工作之余幫家里打理規模化的養殖場。

產業工人回流對當地經濟影響深遠。勞動力回流、返鄉就業創業，加上當地產業的集聚升級，帶來的社會消費和城鎮化進程，將大大提升周邊的鋼材市場需求。